Как мотивировать ТОПов, чтобы они думали о прибыли, а не о бонусах?

Вопрос с прямого эфира «Виктор отвечает»

Мой ответ смотри на видео

Меня удивило в этом вопросе - почему речь о прибыли? А если у вас другая цель, например дивиденды, или стоимость компании, или доля рынка?

На мой взгляд, вопрос сводится к тому, как мотивировать менеджеров, чтобы они работали на вас, как на свою компанию.

Ещё почитать:
– Разница в мотивации ТОПов и остальной команды
– Опасны ли KPI для премирования?

Назад к методу

Поговорим о вашем бизнесе и разберёмся, нужен ли вам ментор вообще и моя помощь в частности

ЗАПИШИТЕСЬ НА ДИАГНОСТИЧЕСКУЮ СЕССИЮ

НУЖНА ПОМОЩЬ МЕНТОРА?