Эффект казино и внутренний PR

«Эффект казино» — так я назвал метод мотивации, который создаёт у сотрудников веру в личные достижения и стимулирует к результатам.

Суть проста: постоянное освещение успехов сотрудников. Регулярно публикуем в компании новости о достижениях коллег. Это создаёт атмосферу успеха. И желание присоединиться.

Подробнее о самом методе я уже писал вот тут

Работает так же, как в казино: когда со всех сторон слышны звон монет, смех и музыка, кажется, что все вокруг выигрывают. А раз выигрывают все — значит, и ты можешь.

В бизнесе то же самое: когда человек видит, что других замечают и хвалят, он хочется присоединиться.

• Закрыл сделку? Отлично, пусть узнает вся компания.
• Сдал отчёт раньше срока? Ну, так ты супермолодец!
• Выполнил KPI на 150%? Вот тебе ланч с СЕО и фото в сети.

Я придумал этот способ достаточно давно и внедрял в разных компаниях. Его главная прелесть в том, что он совместим с любыми методами мотивации и с любой корпкультурой.

🔥 KPI, OKR, North Star Metric, бирюза, вертикальная иерархия — неважно, какая у вас система мотивации и управления. Эффект казино прекрасно работает во всех случаях.

Есть только одно важное условие: у вас должен быть внутренний PR. Без него механизм не запустится.

Я не большой специалист по организации внутреннего PR. Обычно я руководил людьми, которые это делали, но поделюсь тем, что знаю.

1. Назначьте ответственного

• В малом бизнесе это основатель или CMO.
• В среднем — HRD или PR-менеджер.
• В крупном — целый отдел внутренних коммуникаций.

2. Определите формат

• Сколько новостей в неделю?
• Какие темы освещаем?
• Как модерируем обсуждения?

3. Выберите площадку
Когда-то в офисах были доски объявлений или даже стенгазеты. Сегодня это внутренние мессенджеры, корпоративные платформы или соцсети, в крайнем случае — рассылки по e-mail.

❗ И помните: в команде должен быть человек, который регулярно собирает информацию, превращает её в тексты и выдаёт не меньше 5−10 новостей в неделю. Причём интересным живым языком, провоцируя обсуждение и комменты.

Очень важна регулярность и неформальность подачи, чтобы у людей возникало желание читать и обсуждать.

Создать в компании ощущение перманентного успеха и движухи.
Если ваши люди постоянно слышат про достижения — им хочется стать частью этого процесса.

В казино всегда звучит звон монет. Почему бы не сделать так же в бизнесе?