Вариант 1.
С венчурными компаниями я работаю по контракту стандарта FAST. Это суперлояльный к фаундеру контракт: опцион с двухлетним вестингом и трехмесячным клифом. Если кто не понял, расшифрую:
— Никаких денег, только акции стартапа.
— Если в течение трех месяцев мы расходимся, я ничего не получаю.
Очень рекомендую, вот тут
образецОсобенность: я всегда подписываю допсоглашение, что имею право инвестировать в течение года по текущей оценке. Типа дополнительный платный опцион. Это моя фишка, ибо именно так я инвестирую!
Вариант 2.
С дивидендными компаниями на российском рынке я работаю, если у основателя есть амбиции большого роста и мы сойдемся взглядами на жизнь. И только за денежный гонорар. Тут все просто.
И в первом, и во втором случае сначала проходит несколько бесплатных сессий, когда мы просто присматриваемся друг к другу.
Вариант 3.
Разовые консультации. Из моих 3.000 менторских сессий 2.000 были такими. За это я себе денег не беру. Иногда, если приходят незнакомые люди, я прошу перевести небольшую сумму на благотворительность. В качестве теста на осознанность. Половина людей этот тест не проходит и исчезает навсегда. Большое им за это спасибо
Друзья! Не нужно думать, что это типовые условия работы ментора. У каждого ментора или эдвайзера своя история. Многие коллеги работают только за денежное вознаграждение, и я с уважением к этому отношусь. Но у меня свои правила.