Как выгорание или успех зависят от ценностей

И как восстановиться, если все-таки выгорел.

Дело не в том, что есть правильные ценности в команде, а есть неправильные. Из-за которых, типа бизнес не получится. Это ерунда.

Чтобы бизнес получился, важно чтобы ценности в команде были одинаковые. Иначе и её порвёт, и бизнес тоже.

У меня всегда спрашивают: а что это за ценности такие, можно примеры?

Окей, вот пример. Посмотрите на картинку.

Слева либеральные ценности. А справа — их полные противоположности, ценности консервативные. Самое интересное, что каждый вариант может быть успешным. Но только если их не смешивать, а в отдельности. 

• Пример либеральных ценностей — Netflix, с их концепцией «Свобода и ответственность», с отсутствием регламентов в пользу осознанности
• Эталон консервативной культуры — McKinsey, с её жёстким принципом «Вверх или вон»: если за два года тебя не повысили, то просто увольняют.

Монолитность принципов имеет ещё одну особенность.

Когда в команду попадают люди с другими взглядами, они всем мешают. Они не могут работать. И выгорают.

Выгорание — это почти всегда результат жизни или работы в чужой среде ценностей.

А вот теперь про то, что делать, если всё-таки выгорел. Или кажется, что выгорел. Как разобраться в себе и как восстановиться?

Алена запустила новый продукт ровно на эту тему. На восстановление ресурса. Проходишь тест и получаешь расписание практик на две недели. И это реальный шанс выдернуть себя из болота.

У продукта говорящее название — «Источник».
Тест, конечно, бесплатный. Он покажет, в каком состоянии ваш ресурс. И это уже очень конкретная польза.

Попробуйте: https://t.me/savyuk_istochnik_bot