Секрет правильного отпуска

На последней в этом году менторской сессии Рома и Саша (Kumar & Solo) задали тему: «Как правильно отдыхать?»
Не самый обычный запрос к ментору, но они и ребята непростые

Я вам так скажу: все нормальные люди в 30−40 лет живут в операционке, в перегрузе, на грани ресурсного выгорания. Это не вы такие, это жизнь такая.

И, конечно, время на отпуск трудно найти. А если нашел и выключил мозг на неделю, то сразу две мысли:

• «Команда работает, а я загораю, — что я за лидер такой?»,
• «Если я не хочу думать о работе, может, проблема в самой работе?»

Что я ответил Саше с Ромой? Поделился опытом.

Я фанат операционной работы. Пока возраст и здоровье позволяли, 16×7 был мой любимый график. И при этом я дважды в год обязательно уходил в отпуск.

Но не бросал работу, а брал её с собой! Важный нюанс: я брал с собой только приятные дела. Для меня это были планы на будущее, новые идеи, стратегия. То есть то, о чем можно мечтать.

Друзья, я брал с собой в отпуск мечту. Вот он, секрет правильного отпуска.

Обычно первые пару дней я просто отсыпался и валялся на пляже. А потом голова включалась. Это же просто кайф — представлять свою компанию через год. Придумывать идеи, планировать развитие. Супер-отдых!

Именно в отпуске я планировал развитие компании на 6−12 месяцев, там же я придумал ПКС (план ключевых событий), способ реализации «Тетрис на деньги», новую рекламную программу «Dendy — Новая реальность» и ещё кучу классных идей. Ну, по крайней мере, мне они нравились :)

❗ А самая большая глупость — это решать в отпуске срочные и неприятные задачи. Вот в этом и есть управленческий навык: не брать с собой в отпуск рутину и проблемы. А брать только вдохновение.

Сейчас я счастливый человек, потому что научился выбирать людей, с которыми работаю. Смотрю на совпадение личных ценностей и бизнес-интересов. Мой девиз — «помогать людям и получать от этого удовольствие».

Кстати, если вы руководитель, никто не мешает вам отбирать людей в команду по тому же принципу. Меня всегда удивляет, когда в задании на рекрутинг люди указывают только бизнес-опыт и вообще не учитывают личные ценности и карьерные амбиции кандидата. Парадокс!

Итак, я работаю только с теми, с кем комфортно и интересно. Поэтому понятие отпуска потеряло смысл. У меня перерывы во встречах только из-за переездов. И где бы мы с Аленой ни были, мы всегда работаем. Потому что в кайф.

Конечно, даже от работы в кайф можно устать. И вот как раз пару деньков на новогодние праздники — в самый раз, чтобы переключиться.

В прошлые праздники уже 1 января днём я сел за ноут, потому что был интересный проект. Несколько часов поработать — интеллектуальное удовольствие. Думаю, в этот раз будет так же.