Ваша задача — научить топов планировать и брать на себя ответственность за выполнение планов. Дайте им возможность составлять свои операционные планы, но связывайте их с бюджетными целями. Это не только мотивирует топов, но и даёт вам инструмент для прогнозирования.
Если хотите узнать больше про план-факторный анализ и планерки, посмотрите ещё три моих поста:
—
Планерки. Как сделать их короткими и эффективными —
Пост для СЕО. Зачем нужна отчетность? —
Бюджет 2025 Вопрос: вы заставляете топов выполнять свои планы или даете им возможность самим планировать?