Как быстро проверить лояльность

От чего зависит лояльность?
Почему одни люди увольняются или мы их увольняем?
И почему другие круто перформят, невзирая на трудности и кризисы?

❗Запомните эти три слова: Удовольствие, Справедливость, Перспектива.

Это три внутренних ориентира человека, которые определяют в его работе всё: желание работать, энергию, эффективность. Это база его мотивации.

Вот простые вопросы:

• Получаешь ли ты удовольствие от того, что делаешь? Хочется ли утром идти на работу?
• Шеф и коллеги относятся к тебе справедливо?
• Видишь ли ты перспективы в этой компании? Они тебе нравятся?

Я придумал эту систему давно и всегда так оценивал своих ТОПов.
Сначала искал готовые тесты. С удивлением узнал, что именно эти три ориентира (удовольствие, справедливость, перспектива) лежат в основе большинства моделей мотивации, но в чистом виде таких тестов — нет.

Но потом понял простую штуку: мне не нужна суперточность.

Даже если один параметр провален, человек уже не будет работать в полную силу.

Тогда я взял листочек и поставил каждому ТОПу по три 10-балльных оценки. Просто на уровне знания команды, «из головы». Это заняло полчаса: повспоминать, подумать.

Скажу честно, первые результаты шокировали. Я увидел откровенные перекосы в мотивации своих ТОПов. Но зато стало чётко понятно, что и кому нужно менять. И потом я уже не допускал сильных отклонений.

Конечно, в идеале сотрудник сам должен пройти тест. Но для этого нужно этот тест сделать, запустить процесс… К своему стыду, я до этого не добрался.

Что хочу предложить: оцените себя и свою команду.
Сделайте прямо сейчас, на ощущениях и интуиции. Потом, если будет желание, можно выстроить процессы и даже создать тесты. ChatGPT вам в помощь 😉

И уже через полчаса вы увидите:
→ что именно мешает работать вам или вашим людям;
→ кто из ТОПов смотрит на сторону: если кто-то наберёт меньше 15 баллов или у него ноль по любой позиции, будьте уверены, он на грани.

Не откладывайте: возьмите листочек и поставьте оценки себе и ТОПам.