Имеет ли значение образование при найме

Есть мнение, что при найме человека имеет значение исключительно опыт.

🔔 Я не согласен. Не всем везет, чтобы успеть себя проявить и записать это в резюме, особенно если человеку 30−35 лет. Недостаток опыта не всегда означает отсутствие потенциала.

А вот если человек учился в хорошем вузе, это для меня важный знак
Он смог туда поступить, а значит, у него есть интеллект и усидчивость. Это и есть потенциал.

Еще есть легенда, что троечники в бизнесе круче отличников: они типа оборотистее и коммуникабельнее. И вообще, среди великих бизнесменов мало кто закончил колледж. Это байка.

• 8 учились в самых крутых колледжах своей страны. Harvard, Stanford, Princeton, Ecole Polytechnique и т. п.
• Еще 4 учились в не очень известных колледжах, что не помешало, впрочем, Уоррену Баффету стать Уорреном Баффетом.
• 4 человека не закончили колледжи, из них двое — Билл Гейтс и Марк Цукерберг — не закончили Гарвард. Но они туда поступили! Если вы не знаете, как устроен отбор в Гарвард, погуглите. Офигеете.

Двенадцать человек, конечно, не статистика. Но и в первой тысяче успешных людей пропорции похожи: треть учились в обычных колледжах, а большинство — в престижных.

Если вернуться к приему на работу, есть еще один важный для меня фактор. Он такой же по логике: кандидат работал в компании, куда сложно попасть. Согласитесь, когда вы видите в резюме Яндекс, или хотя бы Google, Apple, McKinsey, Salesforce или Microsoft :), это цепляет. Даже если вы не знаете, что он там делал, может вообще стажером был — неважно. Большие ребята выбрали его одного из сотен, если не тысяч, это значит что? Есть потенциал.